在工厂工作10天能辞职吗

更新时间：2023-12-14 12:14:04

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在工厂工作10天能辞职吗

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法律分析：在工厂上班只要经过用人单位同意的情况下，是可以急辞工的。劳动者一般需要提前30天通知用人单位，才能解除劳动合同，双方也可以协商离职时间。以下是劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形：

1. 劳动者与用人单位协商一致的；
2. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
13. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-12-14 12:12:02

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法律分析：厂里上班签了合同可以辞职。首先当事人可以与厂里协商，协商不成可以提前30天提交辞职申请，在一个月内做好工作的交接，一般情况下30天后就可以自动离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

具体流程为：

1. 与用人单位协商；
2. 提前30天提交辞职申请；
3. 在一个月内做好工作交接；
4. 30天后自动离职。

注意：劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位。

2023-12-14 12:12:18

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法律分析：厂里不允许辞职去劳动局是有用的。员工提前三十天通知用人单位离职的，若是三十天之后用人单位不允许辞职的，是属于违反劳动合同法的行为，劳动者去劳动局投诉是可行的。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的不需事先告知用人单位。

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

如果用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-14 12:14:04

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