工伤需要公司垫付吗

更新时间：2023-12-14 12:56:04

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法律分析：

1. 工伤首先要鉴定工伤级别，然后找社保局和公司分别赔付工伤款项。
2. 前期的费用一般要自己先垫付。一般情况下，应由用人单位垫付。如果用人单位资金周转困难，而工伤职工有能力垫付的，也可以先行垫付。

2023-12-14 12:54:05

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法律分析：

1. 职工遭受工伤事故伤害，在工伤认定前的医疗费用，通常应由用人单位先行垫付。各省市对此有具体规定。若用人单位资金紧张，且工伤职工具备支付能力，职工亦可自行垫付。
2. 在治疗期间，若公司垫付了医疗费用，并在后续结算中包含了该部分费用，应从结算总额中扣除。

总结：

1. 工伤认定前的医疗费用，原则上由用人单位垫付。
2. 若用人单位资金紧张，且工伤职工有能力，职工可自行垫付。
3. 治疗期间公司垫付的医疗费用，在后续结算中需扣除。
4. 工伤事故多为突发，治疗抢救期间难以完成工伤认定，因此医疗费用往往需要先行垫付，待工伤认定后再进行申报结算。

2023-12-14 12:54:11

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法律分析：劳动者因工受伤的，医药费可以由受伤职工或用人单位先行垫付，法律法规只规定了工伤治疗的医药费、住院费等由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由用人单位支付，但没有明确规定一定要劳动者或用人单位先行垫付。工伤发生后，应以抢救为重。

一般情况下，由用人单位先行垫付。同时，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，并遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和准则，预防工伤意外发生，避免和减少职业病危害。在工人发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤工人得到及时救治。

2023-12-14 12:56:04

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