在职员工得了重疾，企业如何安置?

更新时间：2023-12-14 13:04:04

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在职员工得了重疾，企业如何安置

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按照国家有关政策规定和各地实践，目前职工安置的主要途径有：

1. 提前退休；
2. 领取一次性安置费，自谋职业；
3. 领取经济补偿金，进入失业保险；
4. 利用关闭破产企业有效资产重组安置。

2023-12-14 13:01:51

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法律分析：按照国家有关政策规定和各地实践，目前职工安置的主要途径有：

1. 提前退休；
2. 领取一次性安置费，自谋职业；
3. 领取经济补偿金，进入失业保险；
4. 利用关闭破产企业有效资产重组安置。

公司方面，根据相关法律规定，设立公司需要依法向公司登记机关申请设立登记，符合法定条件的公司将被登记为有限责任公司或股份有限公司。此外，公司营业执照是公司成立的法律凭证，其中应包含公司名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等必要信息。如果公司营业执照上的事项发生变更，公司需依法办理变更登记，并由公司登记机关换发新的营业执照。

2023-12-14 13:02:19

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1. 重疾员工是否可以解除劳动合同？

在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。但是，如果员工在规定的医疗期满后不能正常上班或者无法从事单位重新调整的岗位工作，单位可以依法解除劳动合同，并应给予经济补偿。如果用人单位违法解除劳动关系，应向劳动者支付赔偿金。

2. 如何申请劳动仲裁？

申请劳动仲裁的步骤如下：
(1) 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
(2) 提交材料后，5个工作日内仲裁委会给予立案，然后给双方举证期、答辩期；之后开庭审理，对双方进行调解，调解不成则下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
(3) 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

综上所述，员工在患有重大疾病的情况下，可以向用人单位提出申请解除劳动合同，但前提是确实没有劳动能力并有医院的相关证明。如果用人单位不同意，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2023-12-14 13:04:04

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