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举报童工所需的证据,我是一名童工,现在要举报我们店
更新时间:2023-12-14 13:04:05
问题描述:
举报童工所需的
证据
,我是一名童工,现在要举报我们店
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举报童工需要的证据包括:
(一)需要搜集物证,书证等证据材料。
(二)身份证、户口本等证明年龄的证件。
(三)照片、录音、人证等证明童工工作的证据。因此,对于举报童工最直接的证据就是照片、视频、音频等物件,其中最直接的还有人证。
《
中华人民共和国劳动法
》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
2023-12-14 13:02:23
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证据:
(一)需要搜集物证,书证等证据材料。
(二)身份证、户口本等证明年龄的证件。
(三)照片、录音、人证等证明童工工作的证据。
方法:雇佣童工的举报方法
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
1、可以向
劳动监察
大队进行举报;
2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《
禁止使用童工规定
》第二条:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
2023-12-14 13:02:26
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举报童工是可以的,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。用人单位使用童工属于违法行为。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
2023-12-14 13:04:05
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