不定时工作制，春节加班公司是否支付加班费

更新时间：2023-12-14 15:24:06

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实行不定时工作制的，如果超过了规定的工作时间，也是需要支付加班费。具体支付标准如下：

1. 下班后加班的，支付1.5倍的加班工资。
2. 休息日加班且无调休的，支付2倍的加班工资。
3. 法定节假日加班的，支付3倍的加班工资。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但需注意，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

此外，对于延长工作时间、休息日工作和法定节假日工作的劳动者，用人单位应分别按照以下标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-14 15:22:01

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不定时工作制也有加班费。企业在保障职工身体健康并充分听取职工意见的前提下，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等灵活管理方式，以确保职工的休息休假权和生产、工作任务的顺利完成。

若安排劳动者加班，必须依法支付加班费。

关于实行不定时工作制的具体条件，包括：
1. 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工；
2. 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
3. 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

此外，对于符合下列条件的职工，企业可实行综合计算工时工作制，即根据周、月、季、年等不同的周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间保持一致：
1. 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
2. 地质及资源勘探、建筑、制盐、造船、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
3. 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

2023-12-14 15:22:09

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实行不定时工作制也需要付加班费。如果用人单位安排劳动者超过规定的时间工作，就需要支付加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者有权去劳动局举报投诉，或者依法申请仲裁。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

如果企业因生产特点不能实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，需要经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2023-12-14 15:24:06

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