生育津贴比休产假期间发的工资高，公司是否要补贴高出的部分

更新时间：2023-12-14 15:28:05

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2023-12-14 15:25:56

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1. 生育津贴是国家补贴给企业，用于发放产假期间工资的。通常规定是，孕期员工的产假工资和生育津贴，两者中选择较高的领取。生育津贴的计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30 x规定假期天数。
2. 新的计划生育补助政策扩大了符合条件的家庭范围，对于符合条件的二胎家庭，中央和地方政府会提供一定的补助。
3. 二胎补助分为两种：一次性营养补助和一次性补贴。一次性营养补助的额度为用人单位上年度职工月平均工资的25%，如果是难产或多胞胎，则可以提高至50%。一次性补贴则是在产妇在一、二级医院分娩时，提供300元的一次性补贴。

2023-12-14 15:26:15

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法律分析：
1. 职工在领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按规定发放。未达到领取生育津贴条件的职工，仍由企业发放产假工资。
2. 生育津贴是国家对职业妇女因生育离开工作岗位期间提供的生活费用，部分国家称为生育现金补助。
3. 根据法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻可获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。
4. 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或生育多胞胎者，产假可相应增加。怀孕未满4个月流产者，享受15天产假；怀孕满4个月流产者，享受42天产假。
5. 职工应参加生育保险，由用人单位按规定缴纳生育保险费，职工个人不缴费。用人单位已缴纳生育保险费的，其职工可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。
6. 生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。职工在特定情况下，如生育享受产假、计划生育手术休假等，可享受生育津贴。生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算发放。

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