雇员在上班过程中发生交通事故造成第三方人事损害，用人单位起诉追偿该雇员，雇员是否承担责任？承担多大的责任？是否存在免责或减责理由？

更新时间：2023-12-14 15:40:32

问题描述：

你好.田律师。一雇员在上班过程中发生交通事故造成第三方人事损害，法院已经判决用人单位赔付责任（交通事故认定书雇员承担主要责任），用人单位现在起诉追偿该雇员，该雇员承担责任吗？承担多大的责任？有什么免责或减责理由吗？

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1. 若雇员因执行工作任务造成交通事故的，由雇主承担交通事故侵权责任。若雇员故意或者重大过失造成交通事故的，雇主担责后可以向雇员追偿。
2. 若交通事故是第三人行为造成的，有劳动关系的雇员受伤的，可以申请工伤认定，获得工伤赔偿，同时也可以向第三人请求承担赔偿责任。若雇主与雇员不构成劳动关系的，雇员可以向第三人要求承担侵权责任，也可以向雇主要求给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。
3. 具体的交通事故责任，应该首先由交警出具交通事故责任认定书，确认事故责任方。
4. 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
5. 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2023-12-14 15:40:32

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