工人在工地干活突然血压升高导致脑溢血工地要不要负责任

更新时间：2023-12-14 16:10:23

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工人在工地突发脑溢血，包工头需要负责。根据有关法律规定，工地上的脑溢血应视为工伤。赔偿标准主要包括以下几项：

1. 医疗费；
2. 康复费，需由经办机构组织专家评定；
3. 住院伙食补助费；
4. 交通食宿费，实报实销；
5. 护理费，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或其亲属同意，用人单位也可按本单位上年度职工月平均工资支付护理费；
6. 停工留薪工资；
7. 辅助器具费；
8. 伤残待遇，包括一次性伤残补助金、按月享受的伤残津贴等；
9. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

以上赔偿标准适用于突发脑溢血的工伤情况，具体赔偿金额和方式需根据相关法律法规和实际情况确定。

2023-12-14 16:07:45

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**工人在工地突发脑溢血包工头需要负责**。根据有关法律规定，在工地上脑溢血应属于突发疾病，应视为工伤。其赔偿的标准主要包括：

1. 医疗费；
2. 康复费，需经办机构组织专家评定；
3. 住院伙食补助费；
4. 交通食宿费，实报实销；
5. 护理费，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费；
6. 停工留薪工资；
7. 辅助器具费；
8. 伤残待遇，主要包括：支付一次性伤残补助金；按月享受伤残津贴；
9. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

**法律依据**：根据《工伤保险条例》相关规定，符合以下情形的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

符合上述情形的职工，按照有关规定享受工伤保险待遇；未符合一次性伤残补助金情形的职工，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023-12-14 16:08:06

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法律分析：这种情况不属于法律规定的视同工伤，要看用人单位有没有违反劳动法，加大工作强度，造成劳动者脑出血。如果用人单位违反了劳动法，加大了工作强度，导致劳动者出现脑出血的情况，那么用人单位需要承担相应的法律责任。具体来说，如果劳动者的脑出血是由于工作强度过大导致的，那么用人单位需要承担侵权责任，包括赔偿医疗费用、误工费、精神损失费等。此外，如果劳动者的脑出血是由于职业病导致的，那么用人单位还需要承担职业病防治责任。

以上分析仅供参考，具体情况还需根据相关法律法规和具体案件事实进行综合分析判断。如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确、具体的法律意见。

2023-12-14 16:10:23

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