劳动法关于高温补贴的规定有哪些

更新时间：2023-12-14 18:10:20

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劳动法关于高温补贴的规定有哪些

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关于高温补贴的具体规定：

1. 补贴条件：用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，或安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的。
2. 补贴标准：由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。
3. 发放要求：向劳动者发放高温津贴应当纳入工资总额。

此外，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位需根据高温天气和工作场所温度情况，适时向劳动者发放高温津贴，并确保其纳入工资总额。高温津贴标准由相关部门制定，并随社会经济发展状况进行适时调整。

2023-12-14 18:08:09

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1. 高温补贴条件：用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，且劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业。
2. 高温津贴标准：由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
3. 发放高温津贴的注意事项：向劳动者发放高温津贴应当纳入工资总额。

2023-12-14 18:08:14

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### 法律分析

**企业高温补贴的发放**：北京、浙江、江苏等地采用“按月发放”模式，规定在6月至8月间，用人单位必须每月向符合条件的职工发放一定数额的高温补贴。上海、重庆、河南等地则多采用“按天发放”模式。

**高温补贴的目的**：针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿，旨在保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。

**国家规定**：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。此外，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。当日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作；日最高气温在37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业；连续作业时间不得超过国家规定（重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟）；并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。

2023-12-14 18:10:20

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