降级和降职有什么区别

更新时间：2023-12-14 18:34:04

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降级和降职有什么区别

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法律分析：
降职和降级都是公务员系统中的概念，两者主要的区别在于：
1、降职是一种公务员任用方式和手段，是为了合理地调配人才资源，充分发挥各类不同人才的作用，以适应不同的岗位需求；而降级是直接降低公务员的行政级别；
2、降职不是行政处分，而降级是一种纪律制裁的方式，降级带有很重的惩罚性；
3、降职的主要原因在于不称职或不胜任现任职务，其对今后的职务晋升、工资调整没有很大的影响；而降级原因则是公务员违反纪律条令，其对今后的职务晋升、工资调整有很大的影响。

衍生问题：
降级处分的期限最长的为二十四个月。根据我国《公务员法》对于公务人员处分的规定，受降级处分的期间不得晋升职务、职级和级别，且不得晋升工资档次。

2023-12-14 18:31:47

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法律分析：

降职和降级都是公务员系统中的概念，降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位，降级是指将公务员的行政级别从较高级别调整到较低的级别。两者主要的区别在于：

1. 降职是一种公务员任用方式和手段，目的是合理调配人才资源，发挥各类人才的作用，以适应不同岗位需求；而降级是直接降低公务员的行政级别。
2. 降职不是行政处分，而降级是一种纪律制裁方式，带有惩罚性。
3. 降职的主要原因在于不称职或不胜任现任职务，对今后的职务晋升、工资调整影响不大；而降级原因是公务员违反纪律条令，对今后的职务晋升、工资调整有很大影响。

以上内容保留了原文的段落格式和序号，同时去除了法条引用及具体内容。

2023-12-14 18:32:12

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1、降职是一种公务员任用方式和手段，是为了合理地调配人才资源，充分发挥各类不同人才的作用，以适应不同的岗位需求；而降级是直接降低公务员的行政级别。
2、降职不是行政处分，而降级是一种纪律制裁的方式，降级带有很重的惩罚性。
3、降职的主要原因在于不称职或不胜任现任职务，其对今后的职务晋升、工资调整没有很大的影响；而降级原因则是公务员违反纪律条令，其对今后的职务晋升、工资调整有很大的影响。

2023-12-14 18:34:04

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