工作一年多,公司裁员,签了pip,只给1.5倍工资,而不是n+1?

更新时间:2023-12-14 19:04:04
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工作一年多,公司裁员,签了pip,只给1.5倍工资,而不是n+1
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2023-12-14 19:01:57
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    法律分析:这种情况通常出现与企业大面积裁员时,在企业和员工的协商过程中,员工希望在n或者2n的基础上,再加上一个月的工资,不仅如此,有时员工甚至会要求企业支付2n+S(几个月工资)。如果用人单位和劳动者能够达成共识,那是当事人对自身权利的自行处置。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023-12-14 19:04:04
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辞退员工要赔几个月的工资
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辞退员工补偿 2064
我工作马上满6个月了,被公司无故辞退,申请赔偿金,应该是1倍工资是吗?
劳动法被辞退,用人单位应当在办理解除合同时一次性结清工资。《工资支付暂行》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳
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公司经济性裁员,但只给N+1,协商不一致后要求放假
劳动合同法规定经济补偿金也就是这个标准
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公司休假不离职,4月份工资两倍,但现在2月份离职只发一倍。这正常吗?
离职工资在离职两个月后发放不合法。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付劳动者的工资。法律依据:
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工作五个月,老板无理由辞退,请问是N+1,还是怎么的呢
上述情况,可主张N+1,经济补偿金。
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你好,工作干了一年半,然后单位只给2000补偿金,要3倍不给
赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
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公司裁员,我工作1年半不他们赔我N 1??他们说1不是平均工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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有工资借据可以申请支付令吗?
可以直接申请支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请
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请问我11月份的工资,这算不算拖欠工资?
劳动法规定,超过约定的日期来发工资的就算拖欠工资。而单位一般超过一个工资支付周期来发工资的,劳动者就可以依法通过向劳动行政部门投诉等方式来维权。法律依据:《中华
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