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公司合同到期一个月没有续签,要求增加工作量,这种情况下拒绝签约可以索赔补偿吗?
更新时间:2023-12-14 19:40:20
问题描述:
你好,公司
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到期一个月没有续签,要求增加工作量,这种情况下拒绝签约可以索赔补偿吗
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有赔偿金。
1、劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资;
2、如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签则违法,应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。
2023-12-14 19:37:54
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劳动合同到期以后,如果用人单位主动提出不续签合同的,一般不需要赔偿劳动者,但是要给予其经济补偿。补偿的标准是劳动者在单位每工作满一年,则支付一个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-12-14 19:38:08
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劳动合同到期后,如果是用人单位不续签或者降低条件续签被拒的,不需要赔偿劳动者,但要给予其经济补偿。具体补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限而定,每满一年就补偿其一个月的工资。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《
中华人民共和国劳动合同法
》的相关规定,用人单位在特定情形下,如劳动者依照该法规定解除劳动合同、固定期限劳动合同终止等,也需要向劳动者支付经济补偿。
2023-12-14 19:40:20
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