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6月入职次年6月是否有年假
更新时间：2023-12-14 19:50:28
问题描述：
6月入职次年6月是否有年假
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6月入职次年6月有年假。
带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2023-12-14 19:50:01
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法律分析：
1. 我国法律规定，只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受年假。而我国法律又规定员工的试用期只能在六个月以内。因此一般而言，在试用期内的员工是无法享受年假的。
2. 但同时法律又规定了可以累计在不同公司内任职的时间。如果时间达标，员工可以在试用期拥有年假。
结论：在一般情况下，试用期的员工无法享受年假，但如果在不同公司内任职的时间累计达标，试用期内的员工也可以拥有年假。
2023-12-14 19:50:28
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