劳动合同法关于服务期有什么规定

更新时间：2023-12-14 20:02:06

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劳动合同法关于服务期有什么规定

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1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。
3. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-12-14 20:00:39

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关于服务期的规定：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。
2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-12-14 20:01:03

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关于服务期的一些规定：
1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可订立协议约定服务期。
2. 劳动者违反服务期约定，需支付违约金，但不得超过培训费用。
3. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 约定服务期不影响正常的工资调整机制，劳动者在服务期期间的劳动报酬可按规定提高。

2023-12-14 20:02:06

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