工伤老板让用医保该怎么解决？？

更新时间：2023-12-14 20:06:06

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老板让当事人用医保，当事人可以用医保。工伤使用医保是没有关系的，会按工伤医疗待遇计算数额，多退少补。发生工伤可以按以下步骤维护自身权益：

1、自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
2、伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。需提供工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。确定具体的伤残等级，才能确定具体的赔偿数额。
3、与用人单位协商工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式由国务院社会保险行政部门规定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-14 20:03:51

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工伤保险待遇的主张主体为用人单位或劳动者。在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，他们可向社保经办机构申请包括医疗康复待遇、伤残待遇或死亡赔偿待遇在内的工伤保险待遇。

职工因工作受伤或患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。治疗需在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况可先到附近医疗机构救治。治疗费用需符合工伤保险规定的诊疗项目目录、药品目录和服务标准，这些由国务院相关部门联合规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费和到外地就医的交通、食宿费用，也均从工伤保险基金中支付，具体标准由地方政府制定。

2023-12-14 20:04:10

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认定为工伤后，相关费用不会由基本医疗保险基金支付，而应由工伤保险基金承担。具体来说，因工伤产生的治疗费用、康复费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助及津贴、一次性医疗补助金，以及因工死亡后的丧葬补助、遗属抚恤金和死亡补助金等，均按照国家规定从工伤保险基金中支付。

2023-12-14 20:06:06

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