什么情况下劳动纠纷法律不予受理

更新时间：2023-12-15 02:17:49

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什么情况下劳动纠纷法律不予受理

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法律分析：

1. 若未经劳动争议仲裁程序直接向法院提起诉讼，法院可能不予受理。
2. 向人民法院提起劳动争议诉讼时，需遵守“十五天的诉讼时效”规定。若超过此期限未提起诉讼，仲裁裁定将生效，对诉讼请求人的请求，人民法院将不予支持。
3. 劳动争议诉讼案件的管辖范围由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院负责。若当事人的诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院将不予受理。
4. 当事人的诉讼请求需符合提起诉讼的条件，否则法院可能不予受理。

以上内容基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，强调了劳动争议解决过程中的法定程序和时限要求，以及法院的管辖范围和受理条件。

2023-12-15 02:16:41

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存在以下情形，法院不予受理劳动纠纷：

1. 未经劳动争议仲裁程序的即向法院提起诉讼的；
2. 当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定；
3. 不属于该受诉法院管辖；
4. 当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。

2023-12-15 02:16:46

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法律分析：若不满足以下情形，则劳动仲裁不会受理。根据《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用本法：
(一) 因确认劳动关系发生的争议；
(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
此外，因除名、辞退和辞职、离职，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，以及法律、法规规定的其他劳动争议，也适用本法。
关于仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，则仲裁时效中断，并重新计算。若因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能按时申请仲裁的，仲裁时效中止，并在原因消除后继续计算。特别注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-15 02:17:49

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