私了工伤赔偿协议一方履行怎么办？私了赔偿协议

更新时间：2023-12-15 07:40:36

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工伤私了赔偿协议应满足以下条件：

1. 双方应具有相应的民事行为能力；
2. 意思表示真实；
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

2023-12-15 07:37:44

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工伤私了赔偿协议的有效条件：
1. 意思表示真实；
2. 行为人要具有相应的民事行为能力；
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

根据以上条件，当职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经过工伤认定后，可以享受工伤保险待遇。若经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力，则享受伤残待遇。

2023-12-15 07:38:05

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工伤私了的赔偿，可以由双方当事人进行协商，签订协议。工伤赔偿的标准由工伤鉴定结果决定，按照法定的工伤赔偿计算方式得出最终结果，之后劳动者和用人单位再协商最终的赔偿数额及支付方式。

个人工伤认定所需材料包括：

1. 员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；
2. 《职工工伤认定申请书》；
3. 员工本人身份证和工作证；
4. 员工或用人单位伤事故情况材料；
5. 有关旁证材料，如目击证人书面证明材料、现场记录、照片、口供记录等。

工伤赔偿待遇包括：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定；
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-12-15 07:40:36

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