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申请劳动仲裁必须先经过劳动调解吗?只有劳动调解不成才能进行劳动仲裁。是不是这样的?
更新时间:2019-06-22 19:54:26
问题描述:
申请
劳动仲裁
必须先经过
劳动调解
吗?我申请劳动
仲裁
时告知必须要先进行劳动调解的程序,只有劳动调解不成才能进行劳动仲裁。请问是不是这样的?
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《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》 第五条规定发是
劳动争议处理
的基本程序:先协商,协商不成申请调解,调解不成
申请仲裁
,仲裁不服,提起诉讼。
协商,调解都不是必经程序,但仲裁是诉讼前的必经程序。
法条原文如下供参考:
劳动发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2019-06-22 19:44:11
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劳动仲裁是指由
劳动争议仲裁
委员会对当事人申请仲裁的
劳动争议
居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议
仲裁委员会
提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 申请劳动仲裁的程序:
1、劳动仲裁申请书;
2、劳动关系证明,如劳动合同,工资单等;
3、劳动纠纷证明,比如没发工资,就找证据证明没发工资,工伤就找证据证明存在工伤,等等;
4、身份证明,你自己的身份证明,如身份证,用人单位证明,比如工商登记资料;
5、上劳动仲裁委员会申请仲裁,得交纳一定的仲裁费用。
2019-06-22 19:47:53
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劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出
裁决
。劳动者对
仲裁裁决
不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人
民法
院提起
诉讼
。
(一)申请与受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。
(二)开庭与裁决
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;
3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;
4、然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决
2019-06-22 19:52:33
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工程承包签订的是劳务
合同
而非劳动合同,劳务合同不可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《
劳动人事争议仲裁办案规则
》的有关规定,进行仲裁的。
劳务合同不适应劳动法,应当按照民法程序处理,只能向法院
起诉
。
2019-06-22 19:54:26
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