劳动争议可以不经仲裁直接诉讼吗

更新时间：2023-12-15 09:08:04

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1. 劳动争议不能不经仲裁直接起诉，必须经过仲裁程序。
2. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五日内决定是否受理。若符合受理条件，则应受理并通知申请人；若不符合受理条件，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4. 若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
5. 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2023-12-15 09:05:53

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1. 劳动争议不能不经仲裁直接起诉，必须经过仲裁程序。
2. 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
3. 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
4. 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

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1. 劳动争议不能不经仲裁直接起诉，必须经过仲裁程序。
2. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内决定是否受理。如果认为符合受理条件，应当受理并通知申请人；如果认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4. 如果劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
5. 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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