雇员受伤雇主责任法律规定具体是，规定是什么

更新时间：2023-12-15 10:10:24

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1. 无论雇员是否有过错，雇员造成自身损害的，雇主要承担赔偿责任。
2. 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
3. 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
4. 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2023-12-15 10:08:09

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1. 雇员受伤雇主承担责任的法律规定主要是侵权责任法和人身损害赔偿司法解释的有关内容。
2. 如个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
3. 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
4. 雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

2023-12-15 10:08:14

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雇工受伤雇主的责任要根据实际情况分析：

1. 一般情况下，雇员受伤是由雇主承担责任的，但这需要充分证据证明双方存在事实劳动关系。因为在雇用关系中，雇主与雇员之间的地位是不平等的，雇主需要为雇员提供合理的劳动条件和安全保障，并对其工作进行监督管理，而雇员则需听从雇主的安排，按其意志提供劳务。
2. 如果雇员有过错，则需要共同承担责任。
3. 如果伤害是由第三人造成的，则由第三人承担责任。在雇佣关系中，受伤后一定要划分责任，只有明确责任后才能进行赔偿。

请注意，以上内容仅是对一般情况下的分析，具体情况还需根据法律规定和实际情况来判断。

2023-12-15 10:10:24

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