失业保险可以在劳动仲裁期间补办吗

更新时间：2023-12-15 10:28:04

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失业保险可以在劳动仲裁期间补办吗

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对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。

2023-12-15 10:25:56

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法律分析：劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。失业保险金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

劳动争议调解仲裁法的适用范围包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-15 10:26:09

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法律分析：

1. 在劳动仲裁期间，如果未失业，则无法领取失业保险金。若已失业，可以要求用人单位出具离职证明以申领失业保险金。
2. 失业人员要领取失业保险金，需满足以下条件：
- 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已进行失业登记，并有求职要求。
3. 失业人员领取失业保险金的期限根据其缴费年数而定：
- 累计缴费满一年不足五年的，最长可领取十二个月；
- 累计缴费满五年不足十年的，最长可领取十八个月；
- 累计缴费十年以上的，最长可领取二十四个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，合并计算领取期限，但最长不超过二十四个月。
4. 失业保险金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府确定，且不得低于城市居民最低生活保障标准。

2023-12-15 10:28:04

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