产假188天如何计算

更新时间：2023-12-15 10:54:06

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产假188天如何计算

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一、产假188天怎么计算

1、188天的产假一般是从职工正式休假之日算起，连续计算188天。女职工生育时一般享受98天的产假，但各省份法律规定在此基础上延长，母乳喂养的增加一个月哺乳期，就是188天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、晚婚晚育产假多少天男的陪产假多少天

1、产假的规定：
（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
（2）难产，增加产假15天；
（3）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
（4）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
（6）晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

2、根据法律规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。陪产假，即依法律登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。法律规定并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

2023-12-15 10:51:50

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188天的产假一般是从职工正式休假之日算起，连续计算188天。女职工生育时一般享受98天的产假，但各省份《计划与生育条例》在此基础上延长。比如四川省延长60天，就是158天，母乳喂养的增加一个月哺乳期，就是188天。另外，女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可以享受42天产假。

2023-12-15 10:52:16

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产假规定如下：

1. 产假总天数为128天，其中包括国家规定的98天以及地方可能提供的额外30天。对于难产和多胞胎的情况，每增加一种情况，产假将额外增加15天。
2. 对于怀孕不满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3. 产假期间，女职工的待遇保持不变，包括工资和福利。如果产假结束后仍需治疗，将按照国家规定的疾病医疗待遇进行办理。

请注意，具体的产假政策可能因地区而异，以上信息仅为一般性描述，具体细节应参考当地的法律法规或相关政策。

2023-12-15 10:54:06

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