劳动监察大队和劳动仲裁区别是什么

更新时间：2023-12-15 11:06:07

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劳动监察大队和劳动仲裁区别是什么

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劳动监察大队和劳动仲裁区别如下：
1. 执法主体不同，劳动监察的执法主体是劳动行政部门，而劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会。
2. 工作职责不同，劳动监察主要是进行监督检查，而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件。
3. 关系定位不同，劳动行政部门与接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系，而在劳动仲裁中，仲裁机构则是一个中间人的角色。

劳动争议受理范围包括：
1. 确认劳动关系发生的争议；
2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

当发生劳动争议时，当事人可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。其中，协商和调解是前置程序，如果协商或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-15 11:03:51

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劳动监察大队和劳动仲裁区别如下：劳动监察大队属于劳动行政部门，隶属于人力资源和社会保障局，负责承办各执法单位提请需要实施行政处罚的案件；而劳动仲裁则是劳动局内部的劳动人事争议处理机构，按照当事人的申请进行仲裁活动，是向人民法院提起诉讼的前置程序。劳动仲裁委员会按照当事人的申请进行仲裁活动，也是向人民法院提起诉讼的前置程序。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在用人单位违反国家规定拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金时，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，省、自治区人民政府可以决定在市、县设立，直辖市人民政府可以决定在区、县设立，直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。

2023-12-15 11:04:10

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劳动监察大队和劳动仲裁区别如下：

1. 劳动监察大队属于劳动行政部门，隶属于人力资源和社会保障局，具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
2. 劳动仲裁是劳动局里面的劳动人事争议仲裁委员会按照当事人的申请进行仲裁活动，是向人民法院提起诉讼的前置程序。

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

2023-12-15 11:06:07

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