第一年没有年假符合劳动法吗

更新时间：2023-12-15 11:52:04

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第一年没有年假不符合劳动法。职工有下列情形不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2023-12-15 11:50:06

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公司没有年假的规定不合法。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2023-12-15 11:50:27

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公司没有年假的规定不合法。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体规定如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 已满20年的，年休假15天。

单位应依据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

2023-12-15 11:52:04

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