劳动纠纷，加班补偿?

更新时间：2023-12-15 11:54:05

问题描述：

劳动纠纷，加班补偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1596139 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动法加班的补偿标准：

1. 工作日加班费计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以150%，最后乘以加班天数。
2. 休息日加班费计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以200%，最后乘以加班天数。
3. 法定节假日加班费计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以300%，最后乘以加班天数。

有下列情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-15 11:51:56

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1207663 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

加班补偿规定如下：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

2023-12-15 11:52:12

点赞
找法网咨询顾问
已帮助114847 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：

加班应当以加班工资的形式进行补偿。具体规定如下：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

2023-12-15 11:54:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。