员工负主要责任的交通事故，为啥也能认定工伤？

更新时间：2023-12-15 12:54:06

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1678657 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

员工负主要责任的交通事故认定为工伤的情况应当是员工是公司的驾驶员，或员工受单位安排开车去处理公司事务发生交通事故受伤。当事人提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-15 12:52:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1745294 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

职工在交通事故中受到伤害申报工伤时，关键信息在于事故发生的具体情况。

首先，如果职工是在上下班途中遭遇交通事故，那么根据相关规定，只有在非本人主要责任的交通事故中受伤，才能被认定为工伤。

其次，如果交通事故并非发生在上下班途中，而是在用人单位安排的工作任务执行过程中发生的，那么无论职工在事故中承担何种责任，都应当被认定为工伤。这是因为在此种情况下，职工的受伤是由于工作原因导致的。

在工伤认定过程中，需要注意的是，除了上下班途中发生的交通事故需要非本人主要责任外，其他受伤情形都不应当考虑受伤害职工的责任问题。

2023-12-15 12:52:10

点赞
找法网咨询顾问
已帮助461233 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据以上内容，我们可以得出以下结论：

1. 劳动者负主要责任的交通事故不能认定为工伤。
2. 劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，能认定为工伤。
3. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况，应当认定为工伤。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也属于工伤认定范围。
5. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形也包含在内。

2023-12-15 12:54:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。