没有办理劳务派遣许可证派遣人员的怎么处理？

更新时间：2023-12-15 13:20:26

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在劳务派遣中，可以根据派遣单位与劳动者之间签订的劳动合同来认定劳动关系。如果劳务派遣单位与劳动者之间未签订劳动合同，那么可以根据工资支付凭证、社保缴费记录等来认定存在着事实劳动关系。

劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除了应包含本法第十七条规定的事项外，还应明确被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等信息。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。如果劳动者处于无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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法律分析：任何单位和个人未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，将面临法律责任。具体来说，人力资源社会保障行政部门将责令其停止违法行为，并没收违法所得。同时，还将处以违法所得1倍以上5倍以下的罚款；若没有违法所得，则可处以5万元以下的罚款。这意味着，未取得劳务派遣资质而进行经营活动的单位和个人，其一段时间内的经营成果可能会因此化为乌有。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务。这包括但不限于与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同、明确用工单位及派遣期限等关键信息，并按月支付劳动报酬。同时，劳务派遣单位还需与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等具体事宜，并确保协议内容告知被派遣劳动者。在经营过程中，劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用，且劳务派遣单位不得克扣用工单位支付的劳动报酬。

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