在干活中突发脑出血，老板需要承担责任和赔偿不

更新时间：2023-12-15 14:16:04

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脑出血，老板没有责任。公司有救助的义务，但是没有支付医药费的义务。但如果员工是在工作期间突发疾病，情况可有所不同。根据相关法律规定，员工在以下情形中应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的。

此外，根据《工伤保险条例》第十四条，还有其他情形也被认定为工伤，包括但不限于：

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-15 14:13:59

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上班脑溢血，公司要赔偿。以下几种情况不能认定为工伤：

1、在工作时间、工作场地内非因工作原因受伤。在工作期间内因为从事个人活动或不是履行工作职责而导致的伤害，是不属于工伤，用人单位是不需要进行赔偿的；

2、在工作时间、工作场地内，非因履行工作职责受到暴力伤害。假如员工并非因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，则不能认定为工伤；

3、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任。上下班途中遭遇交通事故一般来说是属于工伤认定范畴，例如“闯红灯”或其他不遵守交通规则的行为而导致的交通事故。

需要注意的是，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害、职工原在军队服役因战因公负伤致残并取得革命伤残军人证后旧伤复发等情况，是视同工伤的。其中，前两种情形下的职工按照相关规定享受工伤保险待遇；而第三种情形下的职工则只能享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023-12-15 14:14:07

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上班脑溢血，公司要赔偿。以下几种情况不能是为工伤：

1、在工作时间、工作场地内非因工作原因受伤。在工作期间内因为从事个人活动或不是履行工作职责而导致的伤害，是不属于工伤，用人单位是不需要进行赔偿的；

2、在工作时间、工作场地内，非因履行工作职责受到暴力伤害。假如员工并非因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，则不能认定为工伤；

3、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任。上下班途中遭遇交通事故一般来说是属于工伤认定范畴，例如“闯红灯”或其他不遵守交通规则的行为而导致的交通事故。

根据规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或职工原在军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发等情况，可视为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

2023-12-15 14:16:04

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