劳动者没满18可以签订劳动合同吗

更新时间：2023-12-15 14:34:04

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劳动者没满18可以签订劳动合同吗

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1. 劳动者没满18可以签订劳动合同，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收未满十八周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
2. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
3. 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
4. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
5. 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

2023-12-15 14:31:41

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1. 劳动者没满18可以签订劳动合同，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人在招收未满十八周岁的未成年人时，必须在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面遵守国家相关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。
2. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。然而，文艺、体育和特种工艺单位在特殊情况下需要招用未满十六周岁的未成年人时，必须按照国家规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。

2023-12-15 14:32:09

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法律分析：

1. 劳动者未满18岁可以签订劳动合同，但工作种类受到限制。
2. 未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者，国家对其实行特殊劳动保护。
3. 未成年工不得从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。
4. 用人单位需对未成年工进行定期健康检查。
5. 劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
6. 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
7. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
8. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
9. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-15 14:34:04

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