雇员在工作中出现交通事故怎么划分责任

更新时间：2023-12-15 15:01:08

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雇员在工作中出现交通事故怎么划分责任

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1. 雇佣关系发生交通事故的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
2. 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
3. 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
4. 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2023-12-15 14:58:11

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交通事故责任认定由交警进行，对于雇佣司机出现交通事故的责任划分如下：

1. 若交通事故由一方过错导致，则该方承担全部责任；
2. 若双方均有过错，则各自承担相应的责任；
3. 若双方均无过错，则均不承担责任。

对于雇员的责任，除因故意和重大过失与雇主一起承担连带责任外，其余均由雇主承担责任。若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任；若雇员因故意或重大过失致人损害，则与雇主承担连带赔偿责任。雇主在承担连带赔偿责任后，可向雇员追偿。公安机关交通管理部门在认定交通事故责任时，会根据当事人的行为对事故发生所起的作用及过错的严重程度来确定责任。具体划分如下：

- 因一方当事人过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
- 因两方或两方以上当事人过错发生道路交通事故的，根据行为对事故发生的作用及过错严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
- 若各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，则各方均无责任；
- 若一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

2023-12-15 14:58:14

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根据规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主需承担赔偿责任；若雇员因故意或重大过失导致损害，则需与雇主共同承担连带责任。雇主在承担此责任后，有权向雇员追偿。

“从事雇佣活动”是指雇员在雇主的授权或指示下，进行生产经营活动或其他劳务活动。即使雇员的行为超出授权范围，但只要其表现形式与履行职务有内在联系，仍应视为从事雇佣活动。

因此，若雇佣的司机在交通事故中负有责任，其相应的民事赔偿责任应由雇主承担。

2023-12-15 15:01:08

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