你好，劳动仲裁有年龄限制吗

更新时间：2023-12-15 15:12:06

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申请劳动仲裁的年龄限制

申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则均不予受理。

当发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供。如果用人单位不提供，则需要承担不利后果。此外，如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供，同样需要承担不利后果。

2023-12-15 15:10:04

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申请劳动仲裁的年龄限制
申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则均不予受理。

发生劳动争议时的证据责任
发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，那么用人单位应当提供。如果用人单位不提供，则需要承担不利后果。此外，如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果在指定期限内用人单位不提供，同样需要承担不利后果。

2023-12-15 15:10:30

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法律分析：

1. 申请劳动仲裁的年龄限制：申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则均不予受理。
2. 劳动争议证据责任：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据如果由用人单位掌握管理，用人单位应当提供。如果用人单位不提供的，将承担不利后果。
3. 仲裁庭要求用人单位提供证据：如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供，将承担不利后果。

2023-12-15 15:12:06

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