开除员工的通知书怎么写

更新时间：2023-12-15 15:12:06

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开除员工的通知书怎么写

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解聘通知书要包括以下部分的内容：

1. 标题：某某公司关于解聘某某员工的通知书；
2. 抬头：写劳动者的真名；
3. 内容：写明被解聘员工的基本信息，解除劳动合同时间、详细写明辞退员工的原因及理由；
4. 落款及日期。

2023-12-15 15:10:19

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**通知工会与员工解雇**

当用人单位决定开除员工时，必须出具《开除通知书》，并且必须通知工会。若公司因员工行为导致公司利益受到极大损害或造成重大损失，开除员工时无需支付赔偿费，并有权要求员工赔偿公司损失。

具体来说，公司必须按照法律程序进行员工解雇操作，包括通知工会、说明理由等。如果公司违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求公司纠正。公司应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

总之，公司开除员工时必须遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，并妥善处理与工会的沟通。

2023-12-15 15:10:30

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**解除劳动关系的通知书应写明**：

1. 被通知人的姓名或者名称；
2. 解除劳动关系的原因；
3. 解除劳动关系后各当事人的权利义务；
4. 发出该通知的当事人的名称或者名称；
5. 通知的时间等事项。

**解除劳动合同的方式**：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。

**解除或终止劳动合同后的手续**：

1. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
2. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；
3. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；
4. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-15 15:12:06

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