怀孕了请病假应该扣工资吗

更新时间：2023-12-15 15:48:06

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法律分析：

1. 孕妇请病假是有工资的，具体支付标准按照病假工资待遇执行，其工资按照女职工在该单位的工作年限进行计算。最高可支付本人工资的100%，最低则为本人工资的60%。
2. 年休假是职工的法定权利，职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假。单位应确保职工享受年休假，期间职工的工资收入与正常工作期间相同。
3. 根据职工的工作年限不同，年休假的天数也有所不同。工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。

2023-12-15 15:45:48

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孕妇请病假是有工资的，一般是按照女职工在该单位的工作年限进行计算的，最高的病假工资为本人工资的100%，而最低的也有本人工资的60%。具体根据员工在单位的工作年限以及公司自身的规章制度结合处理。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-12-15 15:46:14

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法律分析：孕妇请病假是有工资的，规定是:按照病假工资待遇支付其相应的工资。一般是按照女职工在该单位的工作年限进行计算的，最高的病假工资为本人工资的100%，而最低的也有本人工资的60%。具体还需根据该员工在单位的工作年限以及公司自身的规章制度结合处理。

法律条文：
1. 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
2. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
3. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-12-15 15:48:06

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