申请劳动仲裁时效有哪些规定

更新时间：2023-12-15 15:54:05

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申请劳动仲裁时效有哪些规定

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申请劳动仲裁的时效规定如下：

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。

2023-12-15 15:52:00

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申请劳动仲裁的时效规定如下：

1. 仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算起的一年内。若发生中断情形，则仲裁时效期间自中断时起重新计算。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间同样为一年，计算方式同样从当事人知道或应当知道权利被侵害之日算起。
3. 仲裁时效可因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，自中断时起重新计算。
4. 若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效中止，待中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
5. 在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2023-12-15 15:52:12

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申请劳动仲裁时效有以下规定：

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁时效可以因不同情况而中断或中止。具体来说，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断，并从此时起重新计算。同样，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在前款规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效会中止，待原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
3. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-15 15:54:05

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