劳动法规定试用期时间是多久，一般多长时间

更新时间：2023-12-15 16:52:04

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1. 试用期时间规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应约定一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期应约定二个月。试用期包含在劳动合同期限内。

2. 试用期限制：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3. 试用期与劳动合同关系：
- 试用期包含在劳动合同期限内。
- 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-12-15 16:50:16

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一、劳动中的试用期时间是多久

1、劳动中的试用期时间因劳动合同期限的不同而有所差异，具体如下：
（1）劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；
（3）对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、试用期被辞退补偿标准

员工在试用期被辞退，若依法应获得补偿，单位需支付其半个月的工资作为补偿。由于试用期的期限最长为六个月，且员工在本单位的工作年限可能不满六个月，因此向其支付半个月的工资作为补偿。

2023-12-15 16:50:23

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职工在企业的试用期期限规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应约定为一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期应约定为二个月。试用期是包含在劳动合同期限内的。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果劳动合同仅约定了试用期，则该试用期不成立，应视为该期限为劳动合同期限。

2023-12-15 16:52:04

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