公司降薪一半，逼迫我辞职

更新时间：2023-12-15 17:10:22

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1、公司给员工降薪迫使员工离职，劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解。如果协商或调解不成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。如果调解不成功或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-15 17:07:41

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你好，降薪迫使员工辞职的一般情况来说是可以获赔的。
如果你们公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫你辞职，一般情况来说，你是可以获得赔偿的。
员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。
希望对题主有帮助，加油。祝好。

2023-12-15 17:08:09

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1. 公司单方面调岗逼迫员工辞职，劳动者有多种方式进行维权，包括向当地的劳动行政部门举报、投诉，向有关调解组织申请调解，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023-12-15 17:10:22

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