员工签了离职书，但工作未结束，公司突然要求重新入职，工龄如何计算？

更新时间：2023-12-15 17:30:39

问题描述：

您好，跟您咨询一下，请问两三年前公司说变动公积金给我们所有人签了离职书，但是工作一直在进行中，现在突然要把我们离职转去另一个公司重新入职，这种情况下，我的工龄是怎么算的啊，变动公积金的离职书有用的吗？公司赔偿的话是按基础工资算吗

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包含公积金。
补偿金包含社保和住房公积金基数，也包括奖金，加班费这些。经济补偿金等于补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资，平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
根据规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-15 17:30:39

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