试用期间，要求调岗，遭到拒绝后，被辞退

更新时间：2023-12-15 18:36:06

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试用期间，要求调岗，遭到拒绝后，被辞退

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员工被辞退的原因具体包括：

1. 严重违反用人单位的规章制度。
2. 在试用期间被证明不符合录用条件。
3. 员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作。
4. 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
6. 被依法追究刑事责任。

2023-12-15 18:33:44

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法律分析：试用期的劳动者，用人单位只有证明不符合录用条件，才能辞退。如果因不接受调岗而辞退的，要给予经济补偿。具体来说，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因法律规定导致劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

2023-12-15 18:34:10

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1. 劳动者调岗不同意，公司又不辞退的，有权提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。对于试用期内的劳动者，可以提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。
2. 劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 劳动者可以因以下情形解除劳动合同：
(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2) 未及时足额支付劳动报酬的；
(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5) 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-12-15 18:36:06

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