遇到工伤，应当如何维权？是否职工本人也要承担责任。
有的人可能确实不了解法律法规，觉得自己在工作中受伤了，可能是自己原因造成的，因此自己就不了了之了。实际上，工伤既包括因工受伤，也包括职业病。我们万一发生工伤或者疑似工伤，应当抓紧向工伤保险认定部门申请工伤认定。只有工伤认定部门出具的工伤认
定结论书才具有法律效力。
实际上，根据《工伤保险条例》的规定，有七大类情形可以认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是我们大家最熟悉的工伤。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（四）患职业病的。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或者发生事故下落不明的。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（七）法律、法规规定的应当认为为工伤的其他情形。
除了上述的工伤情形，还有三类情况可以视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
（三）职工原在军队服役，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
结论：只要认定了工伤就可以享受工伤待遇。如果不够条件，就认定不上工伤。相关工伤认定条件中跟本人责任有关系的一条是上下班途中，非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。所以，发生工伤事故以后应抓紧去申请认定。只要认定上工伤，就可以享受到工伤报销待遇以及其他后续待遇了。
