办理离职证明有时效的么，有什么规定

更新时间：2023-12-15 20:58:04

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离职证明具有法律效果，其用途包括：

1. 证明与用人单位的劳动关系已解除。
2. 确保离职过程符合正常手续。
3. 证明个人为自由身份，便于申请失业金或应聘新职位。
4. 作为转人事关系、社保、公积金的凭证。

若公司拒绝开具离职证明或返还劳动手册，劳动者可采取以下措施：

1. 虽原工作未完，但劳动者与原公司的劳动关系已结束，符合法律规定。
2. 公司拒绝开具证明及返还手册无法律依据。若公司坚持不配合，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

2023-12-15 20:55:50

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依法出具的离职证明没有失效的期限。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-15 20:56:05

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离职证明是在办完离职手续后就开，它是用来证明劳动者与用人单位不存在劳动关系的重要文件。劳动者在离职时，应当按照双方约定办理工作交接，并在此过程中完成离职证明的开具。此外，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。对于已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位应至少保存二年以备查。

此外，我国法律还规定了用人单位在劳动安全卫生方面的责任。用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，并减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、施工和投入使用。用人单位还必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得相应的资格。在劳动过程中，劳动者必须严格遵守安全操作规程，对用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业等行为有权拒绝执行，并对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。

2023-12-15 20:58:04

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