劳动仲裁前置是什么意思，法律有什么规定

更新时间：2023-12-16 01:54:06

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**劳动争议仲裁前置程序**

1. 劳动者若需向基层人民法院起诉，要求用人单位承担劳动关系存续期间的相关义务，则必须先行到劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起仲裁。这一程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提。
2. 在劳动者与用人单位不存在劳动关系，而是存在劳务关系或雇佣关系时，劳动者可以直接向基层人民法院提起诉讼。
3. 劳动争议应仲裁前置，即劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。
4. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以选择不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-16 01:52:04

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1. 仲裁前置程序指劳动争议当事人若想向人民法院提起诉讼，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若当事人对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 劳动争议处理需遵循先仲裁后诉讼的原则，即劳动仲裁是向人民法院提起诉讼的必经程序。
3. 单位调解委员会的调解并非申请仲裁的必经程序。劳动争议发生后，当事人可选择通过单位调解委员会解决，也可直接申请仲裁。如调解不成，一方当事人要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；同时，当事人也可直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-16 01:52:08

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1. 仲裁前置程序是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且对裁决不服的，需在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
2. 劳动争议的处理遵循先仲裁后诉讼的原则，在我国，劳动仲裁是诉讼的必经程序。
3. 单位调解委员会的调解不是申请仲裁的必经程序。劳动争议发生后，当事人可以选择通过单位调解委员会解决，也可以直接申请仲裁。如调解不成，当事人一方可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-16 01:54:06

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