工伤假怎么申请

更新时间：2023-12-16 04:44:04

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工伤假怎么申请

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1. 工伤请假需要医院的病例和请假条。
2. 工伤的待遇需要工伤职工向相关部门申请领取，不会自动享受。
3. 工伤的假期是指职工发生工伤后，需要停止工作进行治疗并保留原工资的期限。
4. 工伤职工停止工作进行治疗休养时，应提交治疗工伤医疗的组织书面证明。

以上内容应包含职工在申请工伤假期及领取工伤待遇时所需的关键信息，同时剔除了法条引用部分，保持了原文的连贯性和格式。

2023-12-16 04:41:45

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请工伤假需要提供医院的病例和医院的出具休假证明以及相关书面证明。休工伤假的前提是单位已参加工伤保险，并且事故被认定为工伤。工伤发生后，需要向社保机构申请认定并提供相关资料，经其审核通过后，就可到工伤协议医院住院治疗，并可报销住院费用，工伤期间工资、奖金等照常发送。

停工留薪期一般不超过12个月，但若情况严重，可适当延长。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-16 04:42:08

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法律分析：请工伤假需要提供医院的病例和医院的出具休假证明以及相关书面证明。休工伤假的前提是单位已参加工伤保险，并且事故被认定为工伤。工伤发生后，需要向社保机构申请认定并提供相关资料，经其审核通过后，就可到工伤协议医院住院治疗，并可报销住院费用，工伤期间工资、奖金等照常发送。停工留薪期一般不超过12个月，但若情况严重，可适当延长。

1. 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-16 04:44:04

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