劳动纠纷应该去哪解决

更新时间：2023-12-16 07:34:04

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劳动纠纷的解决途径如下：

1. 首先，尝试通过劳动仲裁委员会进行调解。
2. 若调解未能达成和解，可以进一步向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 如果双方对劳动仲裁结果有异议或不服，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。诉讼程序的启动通常是由对仲裁裁决不服的一方当事人向人民法院提起诉讼后触发的。在解决劳动纠纷时，双方也可以考虑通过协商和解的方式解决问题，即劳动者与用人单位可以直接协商，或者邀请工会或第三方共同参与协商，以达成和解协议。如果协商、调解均未能解决问题，则可选择仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。

2023-12-16 07:31:47

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劳动争议可以通过以下途径解决：

1. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2. 调解不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件，通常应在四十五日内结束。若案情复杂需要延期，需经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在仲裁过程中，若其中一部分事实已经清楚，仲裁庭可以就该部分先行裁决。

2023-12-16 07:32:06

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1、劳动纠纷找以下部门解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-16 07:34:04

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