伤残等级赔偿标准金额，法律是如何规定的

更新时间：2023-12-16 08:32:05

问题描述：

伤残等级赔偿标准金额，法律是如何规定的

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助624592 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%。

2. 具体计算方式如下：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%，十级伤残乘以10%。

2023-12-16 08:30:23

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助274977 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：
伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。

攀枝花各伤残等级赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算攀枝花各伤残等级赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

因工伤发生的费用包括：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

此外，因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等费用也需按照国家规定支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权追偿。

2023-12-16 08:30:49

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1101925 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

对于受害人按照伤残等级进行赔偿的标准规定包括：

1. 伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%。具体计算方式为：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%。

劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

2. 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

3. 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

4. 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

2023-12-16 08:32:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。