临时用工协议合法吗

更新时间：2023-12-16 11:58:03

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临时用工协议是合法的。用人单位可以和临时工达成口头协议，也可以达成书面协议，双方达成协议后，临时工应当按照协议的内容进行工作，而用人单位应当按照协议的约定，按时向临时工支付工资报酬，并且双方当事人可以随时终止协议的履行，无需承担法律责任。此外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。同时，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2023-12-16 11:55:49

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临时用工协议一般都是合法的。

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，与正式的劳工相比，他们无法享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。

聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

综上，临时用工协议一般都是合法的。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同，双方协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2023-12-16 11:56:06

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法律分析：
临时用工劳动合同具有法律效力。只要当事人具备相应的民事行为能力，并且协议内容符合法律要求，当事人在自愿、合法的条件下签订协议，那么该协议就具有法律效力。具体情况还需根据实际的状况及相关法律规定进行核实确认。

2023-12-16 11:58:03

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