员工在试用期被辞退有什么补偿

更新时间：2023-12-16 12:26:04

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试用期被辞退的补偿标准：

1. 如果劳动者在单位工作满六个月，被无过错性辞退等法定的补偿情形，则支付一个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者在单位工作不满六个月，被无过错性辞退等法定的补偿情形，则支付半月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法规定解除劳动合同的。
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的（第一款）。
5. 劳动合同终止符合法律规定的情形。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

1. 每满一年支付一个月工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-16 12:23:44

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试用期被辞退的补偿：员工在单位每工作满一年，补偿一月的工资；满半年不满一年的，补偿一月的工资；不满半年的，则补偿半月的工资。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-16 12:24:12

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员工在试用期被辞退，根据被辞退情况的不同，可以获得的补偿金以及补偿情况也各不相同。
赔偿金分以下情况：
1、劳动者不存在违反规定的情形，用人单位支付赔偿金。
2、用人单位有合法依据解除劳动关系的，支付经济补偿金。
3、劳动者违反规定，用人单位不需要支付任何经济补偿。

2023-12-16 12:26:04

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