用人单位买了保险,员工受伤后还能申请工伤鉴定赔偿吗

更新时间:2023-12-16 12:26:04
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    员工要申请工伤保险赔偿的,首先由单位或者员工一方申请工伤认定。如果被认定为工伤,则需准备相关材料前往社保经办机构申请赔偿。社保经办机构会进行审核,并按核算后的费用进行给付。

    社会保险行政部门在受理工伤认定申请后,应在60日内作出工伤认定决定,并出具相应的决定书。之后,该部门应在20日内将决定书送达受伤害职工(或其近亲属)和用人单位,并抄送社保经办机构。送达过程需遵循民事法律的相关规定。

    根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条,因工伤产生的费用包括:治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用以及劳动能力鉴定费。这些费用均按照国家规定从工伤保险基金中支付。
    2023-12-16 12:23:51
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    伤残鉴定结果出来后,工伤职工有权与用人单位就赔偿金额进行协商。若用人单位已为职工投保工伤保险,则赔偿费用由工伤保险基金承担;若未投保,则由用人单位按照法定工伤赔偿标准支付。若双方协商未果,可申请劳动仲裁。经劳动仲裁委员会裁决,用人单位需依法履行赔偿义务。

    治疗工伤时,职工有权在签订服务协议的医疗机构接受治疗,紧急情况下可先到就近医疗机构急救。治疗所需费用,包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用,均从工伤保险基金中支付。此外,住院期间的伙食补助费、到外地就医的交通及食宿费用等,也按规定从工伤保险基金中支付。但治疗非工伤引发的疾病时,不享受工伤医疗待遇,需按基本医疗保险办法处理。对于工伤康复费用,符合规定的部分也可从工伤保险基金中支付。
    2023-12-16 12:24:13
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    1. 伤残鉴定下来后,工伤职工可以与用人单位协商赔偿金额。
    2. 如果用人单位为职工购买了工伤保险,赔偿费用由工伤保险支付;没有工伤保险的,赔偿费用由用人单位按照法律规定的工伤赔偿标准支付。
    3. 用人单位与工伤职工之间协商不成的,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会依法判定用人单位赔付的,用人单位应当进行赔偿。
    4. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合规定的,从工伤保险基金支付。
    5. 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意的,到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
    6. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
    7. 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
    2023-12-16 12:26:04
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