工伤没买社保正式员工怎么申请赔偿

更新时间：2023-12-16 13:06:06

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用人单位未购买社保，需承担全部工伤赔偿。具体流程包括：首先申请工伤认定，一旦认定为工伤，接下来进行劳动能力鉴定，依据伤残等级计算赔偿金额。赔偿项目多样，如一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费及停工留薪期待遇等，且每项计算方法各异。

劳动能力鉴定遵循属地原则，由单位所在地的设区市级劳动能力鉴定委员会负责办理。此鉴定过程中产生的费用由伤亡职工或童工所在单位承担。

2023-12-16 13:04:04

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用人单位未购买社保，需承担全部工伤赔偿。此过程始于工伤认定，随后进行劳动能力鉴定，依据伤残等级精确计算赔偿额。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、就业与医疗补助金、医疗费、住院伙食补助、护理费用及停工留薪期待遇等，每项计算方式各异。

若用人单位未履行支付义务，工伤保险基金将先行垫付相关待遇，但此笔款项需由用人单位偿还。若单位未偿还，社会保险经办机构有权依据相关法律法规进行追偿。

2023-12-16 13:04:08

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用人单位未购买社保的，需承担全部工伤赔偿。处理流程包括：

1. 工伤认定：首先需进行工伤认定，以确认员工所受伤害是否为工伤。
2. 劳动能力鉴定：一旦认定为工伤，接下来进行劳动能力鉴定，以评估伤残等级。
3. 赔偿金额计算：根据伤残等级，计算应得的赔偿金额，这可能包括一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费以及停工留薪期待遇等多个项目。
4. 工伤保险基金的支付与追偿：若用人单位未支付工伤保险待遇，工伤保险基金将先行支付。随后，该基金有权向用人单位追偿，若用人单位仍未偿还，社会保险经办机构可采取法律手段进行追偿。

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