企业职工在患病期间有哪种权益，有什么规定

更新时间：2023-12-16 13:58:03

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企业职工在患病期间的权益包括：

1. 需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2. 在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

2023-12-16 13:55:51

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企业职工在患病期间根据总工龄和在本单位工作的年限决定医疗期。具体如下：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，拥有三个月的医疗期。
2. 实际工作年限十年以上的，根据在本单位工作的年限，医疗期分别为六个月、九个月、十二个月、十八个月或二十四个月。具体规定如下：
* 在本单位工作年限五年以下的为六个月；
* 五年以上十年以下的为九个月；
* 十年以上十五年以下的为十二个月；
* 十五年以上二十年以下的为十八个月；
* 二十年以上的为二十四个月。

2023-12-16 13:56:06

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法律分析：

1. 确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，按本企业在岗同类人员待遇执行。
2. 职工因职业病，职业危害因素需要住院观察治疗的，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，按因工待遇处理。
3. 已确诊为职业病的职工，调离有毒有害工作岗位的，其工资、奖金减少部分，由企业予以补足。有毒有害岗位津贴、保健食品予以保留，职业病治愈后不再从事有毒有害作业的，其上述待遇亦不再享受。

1. 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
2. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
3. 职业病病人的诊疗、康复费用，以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
4. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
5. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
6. 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
7. 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。

2023-12-16 13:58:03

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