六旬农民工因工受伤是否可以享受工伤待遇

更新时间：2023-12-16 15:26:04

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六旬农民工因工受伤是否可以享受工伤待遇

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劳动者因工受伤后能享受以下工伤待遇：
1. 停薪留职期内，所在单位按月支付原工资福利待遇。
2. 工伤保险基金支付职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费。
3. 被鉴定为伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

具体规定如下：
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但最长不超过12个月。
2. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-16 15:23:40

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1. 劳动者因工受伤后能享受工伤待遇。用人单位应当自事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的可以依法享受工伤保险待遇。
2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4. 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤待遇。

2023-12-16 15:24:06

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1. 劳动者因工受伤后能享受工伤待遇，但用人单位应当依法缴纳工伤保险。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位承担支付工伤保险待遇的责任。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付相关待遇。
2. 职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经过工伤认定后，可享受工伤保险待遇。若经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力，则可享受伤残待遇。
3. 工伤认定和劳动能力鉴定过程应被设计为简捷、方便，以确保职工能够及时获得必要的保障和赔偿。
4. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤保险基金先行支付了相关待遇，该费用应由用人单位负责偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

2023-12-16 15:26:04

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